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我是从2013年3.5号入职的、13年的6月份怀孕了到14年3月份生产、14年2月15日开始休产假到14年的6月份为止（因有晚育奖励假）、但是等到5月中旬的时候被公司辞退（而且没有签订劳动合同）并且本人要求办理（失业险）、需公司出解除劳动合同证明、但公司未签劳动合同导致不能办理（失业险）、请问怎样才能保护个人权益

其他 2017-08-30 08:55 人浏览

共9位律师解答

如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。同时你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，建议搜集证据后申请仲裁主张权利如需帮助，可直接来电

王汉勇律师

2014-06-25 11:32
你好单位的行为属于违法解除劳动关系可以主张经济补偿金和赔偿金

张颖律师认证

2014-06-25 11:43

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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
　　(2)非因本人意愿中断就业的;
　　(3)已依法定程序办理失业登记的;
　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
　　(1)终止劳动合同的;
　　(2)被用人单位解除劳动合同的;
　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
　　(9)法律、法规另有规定的。

法律快车咨询顾问

2017-08-30 08:55

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

平台法律顾问团队官方

2015-12-13 03:09

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2015-04-01 01:09

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违法辞退应支付赔偿金，这个看能否协商。

法律快车律师团队律师

2014-06-25 17:25
您好，要求双倍经济补偿~

邹伙发律师

2014-06-25 13:59
公司已经严重违法，您可以要求违法解除合同的经济补偿金以及未签订合同的双倍工资差额。

法律快车律师团队律师

2014-06-25 13:42
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

李建成律师

2014-06-25 12:09