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员工和企业合同到期，工作十三年，但是协商合同不成，员工可以告企业吗，以经大半年没签合同

其他 2014-06-25 17:45 人浏览

共8位律师解答

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

张勇律师

2014-06-25 15:07
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可要求单位支付双倍工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

李雪波律师认证

2014-06-25 15:10

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合同到期之后，公司没有与你续签劳动合同，你可以从第二个月起要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2014-06-25 17:45

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可以申请劳动仲裁

石国胜律师

2014-06-25 16:59
可以要求支付双倍工资。......................

何星律师

2014-06-25 16:50
可要求支付未签订劳动合同的双倍工资差。

张红英律师

2014-06-25 16:33
可要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资的补足工资。

谭玲春律师

2014-06-25 14:46
可以要求支付双倍工资。

田洪涛律师

2014-06-25 14:00