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我在深圳上班工资六千多已经工作16年多～但公司最近可能要裁员～说是如果解雇我最多只赔12个月工资是吗？

其他 2014-06-29 19:30 人浏览

共12位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

张勇律师

2014-06-29 19:30
不是的，如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

曾莉律师认证

2014-06-28 14:56

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不是。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若有后续问题或需法律服务可联系我，可为您具体分析并制定处理方案。

李雪波律师认证

2014-06-28 10:54

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员工违章解除无赔偿，员工特殊情况解除一年一个月工资，违法解除一年两个月工资赔偿

李大庆律师认证

2014-06-27 21:49

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不是，双倍工资赔偿

石国胜律师

2014-06-29 16:58
单位违法辞退你的话，可以主张双倍经济补偿金的补偿，工龄乘以二倍。

赵烽律师

2014-06-28 11:38
公司裁员，应支付你经济补偿金。

张红英律师

2014-06-28 10:48
如果公司是经济性裁员，你可以拿到N+1，也就是17个月的经济补偿金；如果公司是违法辞退，则你可以拿到2N即32个月的经济赔偿金。

邱少龙律师

2014-06-28 00:16
您好，如果公司是违法解雇，应当支付经济赔偿金，赔偿标准按照每工作一年补偿两个月工资。

尹艳荣律师

2014-06-27 22:47
你好！不是的，只有劳动者月工资高于当地平均工资3倍的，解除劳动合同经济补偿金按当地平均工资3倍支付，而且补偿年限不超过12年。

翁林霞律师

2014-06-27 22:33
如果用人单位是生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，此种情况下由用人单位通过经济性裁员解除劳动合同的，不受12个月的上限限制，应根据实际工作年限计算经济赔偿金，而且你月薪没有超过深圳市上年度职工月平均工资的三倍，应该以你本人月工资作为计算基数，在单位工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金，对此工作年限没有任何限制；只有当你的工资高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍时，则以三倍的金额作为计算基数，且最高支付年限不能超过十二年。

蒋泽龙律师

2014-06-27 22:22
如果是经济性裁员，依法办理了裁员手续，则应向你支付17个月的工资或自通知一个月后支付16个月工资而解除劳动关系

田毛律师

2014-06-27 21:51