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劳动合同终止需要支付代通金吗，公司员工2013年7月9日入职，2014年6月30日通知他不续签合同，公司要补偿1个月的工资之外，还需要支付代通金嘛

其他 2016-06-07 07:15 人浏览

共12位律师解答

没有提前一个月通知的，需要支付代通金。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-06-30 14:05

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你好，没有提前一个月通知的，需要支付代通金。

邹连香律师认证

2014-06-30 10:36

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合同到期终止不需要支付代通金。

张建生律师认证

2014-06-30 12:08

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劳动合同到期终止

邢伟华律师

2016-06-07 07:15
合同到期终止不需要支付代通金。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-07-01 00:26
需要支付代通金

赵鸿杨律师

2014-06-30 17:09
你好，你的问题回复如下：不需要。

季桂凤律师

2014-06-30 16:09
到期不续签无需支付代通金。

周雪峰律师

2014-06-30 16:08
你好，劳动合同到期终止，公司不续签，只需支付经济补偿金，无须支付代通知金。

韦云律师

2014-06-30 11:23
是要支付的。。。

覃向都律师

2014-06-30 11:16
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与经理的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

梁静飞律师

2014-06-30 11:05
你好。代通金是用人单位在符合法定条件下要求劳动者立即离职时，额外向劳动者支付一个月工资。如果你们单位能够提前一个月书面通知劳动者的，则无需支付代通金。即“提前通知”和“代通金”二者择其一。

法律快车律师团队律师

2014-06-30 10:45