咨询详情

领导挑事事端,激火员工,领导说:你打我啊?打我啊?然后员工就动手啦!领导加上家人三个打员工一个,员工受轻伤,公司给的决定是辞退员工,请问合理吗?员工应怎样维护自己的合法权益?

其他 2014-07-04 09:02 人浏览
共5位律师解答
  • 不合理。一方面可以报警申请人体伤害程度鉴定,如果构成轻伤,则致害方需承担刑事责任和民事赔偿责任;如果不构成轻伤,则也可以要求致害方承担民事赔偿责任。另一方面,可以申请劳动仲裁维权。具体可来电或来所详细咨询。
  • 不合理,应该报警做伤情鉴定。
  • 诉讼解决。。
  • 对方一点事情没有,如果是这样,赶紧报警申请验伤,如果验伤能达到轻伤是可以要求对方承担刑事责任的,当然还的承担一定的民事赔偿责任的
  • 您好,我认为不是非常合理。首先要看公司的管理规定,对于打架是如何处理的,员工受轻伤是鉴定结果吗?是否报警?可以申请民事赔偿,再看具体情况去和公司进行劳动赔偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台天津律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中