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员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？

其他 2014-07-08 18:08 人浏览

共6位律师解答

要看你是否是严重违反公司的规章制度有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

张勇律师

2014-07-08 18:08
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。能否认定为违法解除，要看双方如何主张、如何举证，结果是争取来的。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若有后续问题可联系我。

【追问】像这样程序不符合法律麸定辞退的话算违法解除吗？

李雪波律师认证

2014-07-08 08:51

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企业规章制度具体规定

徐飞律师认证

2014-07-08 17:40

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要看劳动合同及企业规章制度具体规定，，，，。。。

石国胜律师

2014-07-08 07:13
具体要看劳动合同及企业规章制度具体规定。

陈公权律师

2014-07-07 19:11
应该不会得到支持。不管有没告诉，旷工行为确实存在。

郑有云律师

2014-07-07 19:09