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你好！我想问一下我辞工不批！旷工三天了去拿工资老板不给！也没有签订劳动合约和保险之类的！请问我该怎么做？

其他 2014-07-15 23:30 人浏览

共4位律师解答

1，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 3 即使是旷工的，工作期间的工资，你也可以要回。

张勇律师

2014-07-08 18:02
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-07-15 23:30

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1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2、可以依法辞职3、维权需要专业技巧

邓波律师

2014-07-08 11:44
1、未签劳动合同可要求支付双倍工资； 2、用人单位未购买社保劳动者随时可解除劳动合同； 3、须有证据证明你与公司的劳动关系，如厂牌、工资单等等。可向当时劳动站投诉。无法解决，申请劳动仲裁。

郑有云律师

2014-07-08 11:34