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公司调整需要裁员,问题如题

其他 2014-07-08 17:39 人浏览
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  • 协商解除合同: 根据《劳动合同法》第26条之规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的,用人单位需要提前30日通知解除劳动合同,但是必须支付经济补偿金,,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  • 违法辞退可主张双倍工资赔偿
  • 公司裁员,应支付你经济补偿金。
  • 公司需按你的工作年限以你的平均工资为标准支付经济补偿金。
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