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公司调整需要裁员，问题如题

其他 2014-07-08 17:39 人浏览
共4位律师解答
  • 协商解除合同： 根据《劳动合同法》第26条之规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金,,按每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-07-08 17:39
  • 违法辞退可主张双倍工资赔偿
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-07-08 17:21
  • 公司裁员，应支付你经济补偿金。
    张红英律师

    张红英律师

    2014-07-08 16:56
  • 公司需按你的工作年限以你的平均工资为标准支付经济补偿金。
    郑有云律师

    郑有云律师

    2014-07-08 15:03
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