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请问：最低工资标准以工资“应发数”还是“实发数”计算？

其他 2019-07-26 04:02 人浏览

共9位律师解答

您好，最低工资标准指的是扣除各项保险、福利后应当发到劳动者手里的实际数额。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

牛志远律师

2014-07-09 09:51
实发数额，到手的

付玉阁律师认证

2014-07-11 13:22

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劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

平台特邀律师推荐

2019-07-26 04:02

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

法律快车咨询顾问

2016-03-26 18:16

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

平台法律顾问团队官方

2014-09-18 17:35

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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在除去加班工资、特殊工作条件下的各种津贴、规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。

王锐律师

2014-07-09 11:25
你好，指的是实发数。

白杨律师

2014-07-09 10:40
您好，详询社保~

邹伙发律师

2014-07-09 09:54
我建议您咨询一下社保部门！

李建成律师

2014-07-09 08:50