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您好!我工作半年了,原本提前辞职了的,提前一个月跟店长提离职,但是,没事书面离职,当初问他,他说不用书面的程序,现在一个月快过去了,他说我工作状态不行,让我不用上班了,离辞职的时间也还没到。我们又没事签订劳动合同。我有个同事又因怀孕无法上班,店里要求拖欠我们工资不发,我们每天上班从早上九点到晚上十点半,没有加班工资,没有任何保险,工资全部是底薪加提成,就没事别的了。公司提供食宿,现在因店里提前不让我们上班要求我们离开原本提供的宿舍,但是工资又不发给我们,请问我们该怎么办?需要经过哪些部门??怎么操作??\r\n

其他 2014-07-19 16:31 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,第一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。 第八、就以上纠纷,无法协商的可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,委托律师,向人民法院起诉。
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