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我2013年五月进厂，2014年厂方才给我签了一份2014年至2015年四月的合同，我能要末签合同期间的双倍工资吗

其他 2014-07-20 23:44 人浏览

共7位律师解答

　　你在2013年5月进厂至2014年几月？未与厂方签劳动合同，表述不清。如果工作满一年，厂方未与人签订劳动合同，属已订立无固定期限的劳动合同，厂方无需再支付你双倍工资差额。反之，厂方应支付你双倍工资，但从你主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的双倍工资差额则不予支持。

【追问】我二零一三年五月十四日进一家电子厂，一直末签合同，到2014年五月四日签了一份2014年四月一日至2015年四日一日的合同。我现在能要末签合同期间的双倍工资吗，该怎么要，有困难吗？

【回答】对用人单位应支付的二倍工资差额，从你主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，限于一年以内。你目前主张双倍工资的差额有可能已过仲裁时效期限。

谢峰律师

2014-07-20 10:26
可以。。。。。。

陈世炫律师认证

2014-07-20 23:44

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可以的，公司未签劳动合同的，属违法行为，自你入职满一个月起，公司依法应每月支付双倍工资。拒付的，诉讼维权。

王钦朋律师

2014-07-20 21:33
可以，从你入职第二个月起到签订劳动合同时的双倍工资差额。

陈洪波律师

2014-07-20 11:55
如果没有签订，则可要求未签订合同的双倍工资。

【追问】有时效吗？多长时间就不能要了

曾永前律师

2014-07-20 09:47
可以！！！！！！！！！

邓波律师

2014-07-20 09:40
您好！你可以主张双倍工资。。

饶小庆律师

2014-07-20 07:37