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因其它原因，需急辞工，请问扣多少天工资，试用期是扣多少，试用期后又是扣多少？是怎么计算的，谢谢

其他 2019-12-31 04:47 人浏览

共6位律师解答

你好，劳动者辞工，用人单位应足额发放工资，没有急辞工要扣工资的说法。如果在试用期，提前三天通知用人单位即可，如果过了试用期，可协商解除或提前一个月通知用人单位。但是无论是何情况，用人单位都不能克扣工资。

宋美丽律师

2014-07-21 09:10
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-07-22 00:28

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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。劳动者辞职，单位不发工资，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律快车咨询顾问

2019-12-31 04:47

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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-06-21 02:17

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试用期须提前三天通知，合同期须提前一个月通知辞职或协商解除。劳动者辞工，用人单位应足额发放工资。

詹锦敏律师

2014-07-21 16:50
不得克扣。足额支付。

法律快车律师团队律师

2014-07-21 10:40