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社保局的说是按缴费基数赔，而我的工资远远高于最低的缴费基数，公司给买的社保是最少的，每个月扣100多点。要是这样算法我该怎么办

其他 2014-07-24 17:20 人浏览

共7位律师解答

1、九级：停工留薪期间的工资照发、一次性伤残补助金（7个月工资，社保支付）、一次性医疗补助金（1个月工资、社保支付）、一次性就业补助金（4个月、单位支付） 2、如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足

詹锦敏律师

2014-07-24 17:20
12个月工资。。。。

陈世炫律师认证

2014-07-23 00:58

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以你受伤前十二个月平均工资计算，工伤期间工资照发，并可要求赔偿医疗费、护理费、伙食费、交通费、营养费等费用，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计12个月本人工资。

王钦朋律师

2014-07-23 22:00
你好，工伤十级，除医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费之外，劳动关系存续期间可以要求支付一次性伤残补助金7个月的工资，在劳动关系终止后，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共5个月工资。差额部分，由用人单位补足。

宋美丽律师

2014-07-23 11:56
您好！可以要求工厂补足差额。十级工伤，总共可以要求赔偿12个月工资的补助金。

饶小庆律师

2014-07-23 06:51
按照3000元赔偿12个月工资，差额部分由单位承担

曾永前律师

2014-07-22 23:02
您好，协商解决，或者到社保局投诉，谢谢。

叶兆谦律师

2014-07-22 19:47