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公司打算解散，就把干部调到普通岗位工作，工资降很低，如果员工不愿意继续干，公司没有签劳务合同，但买了社保的。请问能有赔偿吗？

工商事务 2014-07-25 13:41 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，调整工作岗位以及降低工资标准，需要用人单位与劳动者协商一致决定，如果公司私自这么做，你们可以向劳动监管部门投诉，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2014-07-25 09:49

     咨询我
  • 你好，要求单位支付经济补偿，按照一年支付一个月工资进行计算，有社保可以证明你们有劳动关系，可以向劳动监察大队投诉
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2014-07-25 09:44

     咨询我
  • 你好，用人单位是无权私自调整岗位的，你可以向劳动监察部门投诉；另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付两倍的工资。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2014-07-25 13:41
  • 可以申请仲裁
    喻远军律师

    喻远军律师

    2014-07-25 12:16
  • 你好： 没有签订劳动合同但交了社保，可以认定劳动关系，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。调整工作岗位和降低报酬，需要双方协商，如果公司单方面这样做，你可以向劳动监察部门投诉。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2014-07-25 11:29
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