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工龄16年，公司给我们买断，人事部标准按个人上一年的平均工资*12年（人事部说劳动法上规定最高到12年）赔偿。请问人事部说法这个合法吗？

其他 2017-03-18 15:46 人浏览

共11位律师解答

个人平均工资为标准，补偿16个月，非12个月。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2014-07-25 13:12

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个人平均工资为标准，补偿16个月，非12个月。

张建生律师认证

2014-07-25 12:17

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如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系，工龄延续，那就不需要支付经济补偿金。如果新的用人单位之前的工龄不延续，那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，员工不需要辞职，这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况，如果你主动辞职，会放弃很多权利。你也可以不去新用人单位工作，原单位必须给你支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2017-03-18 15:46

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关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2017-03-11 09:36

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根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/21.75/8*休息日工作小时*200%

合同纠纷律师团队推荐

2015-02-27 15:05

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个人平均工资为标准个人平均工资为标准

邢伟华律师

2016-05-31 06:43
个人平均工资为标准，

赵鸿杨律师

2014-07-26 18:05
个人平均工资为标准，补偿16个月，非12个月。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-07-26 12:49
一年给一个月。工资超过3倍于上海平均工资的给3倍最长12个月，相当于36个月。

周雪峰律师

2014-07-25 13:15
劳动局。要律师处理的，律师费5千起。

周嘉平律师

2014-07-25 12:27
你好，按个人上一年的平均工资；如果个人工资不超过本市职工上年度月平均工资三倍，按个人工龄16年。

韦云律师

2014-07-25 12:26