咨询详情

你好!\r\n我们公司长期以来未按劳动法最低工资标准发放工资(目前工资为底薪1808,平时加班9元左右/时,周末加班为11元左右/时);也未按时发放(每月月底才发上一个月的);加班时间严重超标(一般每月休息两天,我们是黑白两班,半月转一次,就是说休息是在转班时候才有);我们厂里有好几个未成年的(有一个未满十六岁,用别人身份证进来的暑假工),他们也没有按法定程序安排体检等。请问我们要怎样才能维护自己的权益,如果向检察院投诉的话他们会不会受理,要做什么准备?他们都违反了什么法律法规,有偷税漏税吗?公司和法人会受到怎样的处罚?谢谢!

抵押担保 2014-07-27 14:57 人浏览
共4位律师解答
  • 1、按最低工资计算,你加班费为10.4元/小时,晚上加班按照1.5倍计算,周末加班不能调休的按照2倍计算。你们的属于不足额支付劳动报酬,可以据此提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。 2、你们先要收集存在加班事实及加班时长的证据。然后再来主张,可以向劳动站投诉,也可以直接申请劳动仲裁。 3、童工的事可以向当地劳动站投诉。
  • 按你介绍的情况,你们单位没有足额支付加班工资,你可要求补足。通过法律途径要求补足工资,此外还可争取经济补偿金等其他款项。具体可在律师帮助下办理。若有后续问题或需法律服务可联系我,了解相关情况后,可为您进一步分析并制定处理方案。
  • 你好,可以到劳动局投诉。
  • 可向当地劳动部门投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中