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我在x公司上班,本来拿2400元的底薪,现在公司改革只给1800的底薪合法吗

其他 2014-07-29 07:40 人浏览
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  • 公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制订完成后必须向员工告知或公示。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
  • 你好,可以到劳动局投诉。
  • 可被迫辞工, 并主张经济补偿
  • 单位未经协商单方降薪的,不符合劳动法。
  • 公司的做法是不合法的
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