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前不久刚查出身患慢性病，现在因为公司要关闭，我要被解雇，请问一下，公司应该如何对我做赔偿？谢谢！

其他 2018-07-22 23:27 人浏览

共8位律师解答

您好！据您所述，本所律师为了帮助您解决问题需要向您确认以下问题：一、“身患慢性病”是否是由于工作原因？是否做了鉴定？如果做了鉴定证明与您的工作有直接关系那就可以申请工伤。二、是否与用工单位签订了劳动合同？如果没有签订了劳动合同就要承担双倍的赔偿。公司给您赔偿是要在明确以上问题之后才能给您最合理的赔偿，最大限度维护您的诉求。

常鸿精英团队律师

2014-07-29 16:49
N+1补偿金。你的患病与工作有关系那赔偿才有份

柳士荷律师认证

2014-07-29 21:12

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-07-30 00:46

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第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-22 23:27

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用人单位解雇、开除劳动者，是否应该支付赔偿，分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2017-05-23 09:02

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违法辞退可主张双倍工资赔偿

石国胜律师

2014-07-29 20:18
应给经济补偿金。来电详询王律师

王爱博律师

2014-07-29 16:41
公司解雇你应当赔偿你工作年限补偿金及50%的赔偿金、1个月的代知金。

谢峰律师

2014-07-29 15:33