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公司要搬去天津，我们都不愿意去，赔偿标准是什么啊？如果还在怀孕期又是怎么样的标准呢？

其他 2014-07-31 08:42 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要求经济补偿，因为根据《劳动合同法》规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位应向劳动者支付经济补偿。单位搬迁的行为造成劳动者难以继续履行劳动合同，所以劳动者可以提出经济补偿要求。 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李慧律师

    李慧律师

    2014-07-30 17:30
  • 员工解除的，一年补一个月。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2014-07-30 17:39

     咨询我
  • 如果单位单方面改变合同内容，可以解除合同并要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资
    鲁照聚律师

    鲁照聚律师

    2014-07-31 08:42
  • 根据工作年限计算经济补偿金，满一年支付一个月工资的标准。
    李艳波律师

    李艳波律师

    2014-07-30 17:24
  • 看你在这家公司的工作年限而定。
    王淑霞律师

    王淑霞律师

    2014-07-30 17:19
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