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第一年签了一年合同，后合同未在续签，到2015年元月份满五年。本月底用人单位口头提出辞职，请问如何结算工资，是否要多结算一个月工资？

争议解决 2014-08-01 20:50 人浏览

共4位律师解答

公司行为严重违法，建议一次性解决： 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2014-08-01 20:50
你好，单位需要支付经济补偿金，需要多算5个月的工资；

蔡明红律师

2014-08-01 16:08
应离职交接时结清工资。

姚飞军律师

2014-08-01 08:19
具体电话联系，我可以帮助你

张绍兵律师

2014-08-01 07:56