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公司要求必须做到她签的日期为准,如提前离开按天数扣工资。问其试用期劳动法规定提前3天就可以(另从离职到现在不止3天),她回答说公司的规定就是15天,并且现在是按照她签订批准的日期为主。并声称让我去直接告她。请问遇到这种情况我该怎么办?

其他 2014-08-04 16:23 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动合同法规定劳动者在试用期内离职提前3天通知单位即可,单位的规定是违法的; 如果单位扣劳动工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付克扣的工资。
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