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我与去年11月加入公司，岗位是人事主管，当初约定试用期3个月，工资2200元，转正后工资4350，但须达到转正指标，如三个月未达到则试用期延长至6个月。但是6个月后为达到约定标准公司也未辞退，而是将工资调整为2800元，之后于上月调整为3500元。但是这个月突然宣布本岗位要捆绑销售，计算为绩效考核，占比工资总额的20%。但是入职之时包括劳动合同之前都没有提到过。我现在要求离职，是否可以申请经济补偿，补偿的标准是什么？谢谢

技术转让 2014-08-06 10:40 人浏览

共5位律师解答

可以，你可以以未足额支付劳动报酬跟单位解除劳动关系。劳动法规定三年以上劳动合同试用期不得超过六个月，并且适用期工资不得少于约定工资的80%，首先单位跟你签订是几年的劳动合同，如果工资不够可以追偿，劳动一年支付一个月工资的经济补偿金，不足半年的算半个月，超过的算一年。

李娜律师

2014-08-06 10:40
每年工龄一个月工资，辞职没有

张守成律师认证

2014-08-05 11:43

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可以要求的。

法律快车律师团队律师

2014-08-05 11:21
如果是公司开除可以要求离职补偿金，自离的是没有的。

雷远青律师

2014-08-05 10:17
您好，没有的。

梁静飞律师

2014-08-05 10:14