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律师您好。我去年7.31日来到现在的公司上班，当时约定了职位和工资条款。后来人事找我签合同的时候，合同上没有注明职位，工资条款为本地最低工资标准（只有我约定的工资的1/3），于是我选择了拒签合同。自那以后，公司再也没有找我签订过合同。但是公司按本地最低标准，在我三个月试用期满后缴了五险。现在公司高层有变更，我的职位也随之发生了转变，由原来的职位转为一个我根本不适应的职位。工作上极不适应，与公司领导谈了我的情况，但其不同意我的变更也没有。想离开公司。请问：我这种情况下，公司没有跟我签订合同，是否可以按未签劳动合同向劳动局发起仲裁，要求公司立即解决劳动关系，并支付我的双倍赔偿？谢谢。

其他 2014-08-10 15:16 人浏览

共4位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2014-08-05 14:40

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的

徐飞律师认证

2014-08-05 17:01

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你好，可以要求双倍工资。

梁静飞律师认证

2014-08-06 09:49

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你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

饶太益律师

2014-08-10 15:16