我2002年2月入职某企业一直工作至今。劳动合同是一年一签的固定期限合同，企业每年组织续签劳动合同时，都是发的固定期限劳动合同格式文本，并指定合同期限为一年。最后一份合同期限是2013年7月1日至2014年6月30日。2014年5月30日，企业以严重亏损为由单方解除了劳动合同，我除了要求经济补偿金之外，是否能以企业应签而未签无固定期限劳动合同为由，要求企业支付2013年7月1日至2014年6月30日期间的二倍工资余额。

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