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被开除的员工没有签劳动合同，应该赔多少

其他 2014-08-08 23:51 人浏览

共7位律师解答

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若公司开除你不是因为上面原因，而且有公司开除你的证据，可按每工作一年支付一个月工资作经济补偿。

郑有云律师

2014-08-07 20:38
你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-08-07 22:55

咨询我
可以申请劳动仲裁

凌征虎律师

2014-08-08 23:51
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

张勇律师

2014-08-08 09:18
你好,公司违法解除劳动合同应支付一年两个月工资的赔偿金,欢迎来电咨询.

杨丽荣律师

2014-08-08 08:57
违法辞退，按照工龄一年补偿两个月工资。

赵烽律师

2014-08-07 22:26
你好！违法解除劳动关系的，每工作1年支付2个月工资。

翁林霞律师

2014-08-07 21:21