职务发明创造的认定，应当主要考量员工的本职工作或所履行的单位交付的任务中是否包含了与涉案专利发明目的、技术方案相同或者密切相关的研发工作任务。在本职工作中完成的发明创造的认定要以存在相关研发任务为前提，如果员工不承担相关研发任务，就不能认定为在本职工作中完成的发明创造，这一观点正确吗？
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2014-08-08 16:31
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共5位律师解答
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不承担研发任务，没有利用单位提供的工作条件，不能认定为在本职工作中完成的发明创造。
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非真实案件，无法处理。
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这样认为有些片面。【追问】如果没有利用单位的物质技术条件呢？
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是否利用了单位提供的条件等，都是考量因素。【追问】如果没有利用单位的物质技术条件呢？
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您好，您的观点是不全面的，不承担相关研发任务未必就不是职务发明，如是利用工作时间并利用工作岗位提供的物质条件等也可能是职务发明。【追问】如果没有利用单位的物质技术条件呢？
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