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我是一名泥头车司机，在这公司已经一年出，每天上班十二个小时，天天上班，从没休息过，连5.1我们劳动节都没享受过，而节日上班也没有双倍工资，进公司一年多，公司从没跟我们签劳动合同，我们提出，可至今也没跟我们签，社保没买过，工资也是押一个月，。我们现在想请求法律援助，保护我们的农民工的合法权力，请问要如何去做

其他 2020-03-06 15:41 人浏览

共5位律师解答

你可以收集你在公司工作的证据，然后要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2014-08-13 13:11

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其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

平台法律顾问团队官方

2020-03-06 15:41

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台特邀律师推荐

2017-10-07 05:19

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单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

交通事故律师团队推荐

2017-03-03 22:19

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没有签订劳动合同的，可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。请尽可能的收集存在劳动关系的证据，然后委托律师帮你维权。如有需要，可来电咨询。

曾伟律师

2014-08-13 10:04