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1.请问事业单位（医院）在编人员停薪留职多年，现被要求回单位上班，不回去就开除，是否有补偿？2.现让继续签合同说延期几年，之后不回，自动离职，并且没有补偿，此协议是否可签订。

其他 2014-08-14 16:25 人浏览
共3位律师解答
  • 您好！据您所述，我们给您的答复如下：一、根据当时关于停薪留职时双方达成的协议来和对方要求赔偿，如果没有按相关法律法规规定去要求赔偿。二、协议是双方真实意思的表达，如如果您双方没有达成一致的意见，可以选择不签订此协议。另外，由于您所陈述的事情不够完善，我们需要向您确认几个问题：一、双方具体的劳动合同是否有相关规定？二、此协议的性质是什么？三、您的具体诉求是什么？四、您想通过什么方式解决该问题。
    常鸿精英团队律师

    常鸿精英团队律师

    2014-08-14 15:00
  • 您好！据您所述，我们给您的答复如下：一、根据当时关于停薪留职时双方达成的协议来和对方要求赔偿，如果没有按相关法律法规规定去要求赔偿
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2014-08-14 16:25

     咨询我
  • 诉讼解决。。
    窦岩律师

    窦岩律师

    2014-08-14 14:30
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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