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一个管理人员因为不胜任被免职了,不胜任的证据比较确凿,该管理人员也承认了,并且对这个免职流程也认可,但是现在免职后该员工迟迟不办理异动手续到新的岗位报到,这种情况怎么处理呢?如果要强制,有没有什么风险?

其他 2014-08-19 18:02 人浏览
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