我是一名**的员工，在门店任店长一职。2014年3月30日生的宝宝，7月1日休完产假重返公司上班，公司主管告知要调整我的工作，免去店长职位，安排我当营业员。上班一个月多公司主管说安公司规定降级人员不能在原门店工作。安排我去其他门店路程差一个小时左右。我不同意公司调店。说明一下，我原来任店长时的工资是4K-5K，现在任职营业员工资都在2K-3K左右，比原来的差远了。我们公司的工资结构是： 月薪收入=基本工资+加班金额＋月度奖金＋其他补贴 问题： 1、以上公司对我的安排是否合理，企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？ 2、妇女法中的“不可对哺乳期的员工降薪”，这其中的“降薪”是指所有的工资收入，还是指标准工资，或绩效工资？ 2、我可以向哪些机构申请帮助？ 2、如果采取仲裁的话，我要准备什么文件？

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