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2011年藏5月28号出的工伤，2013年11月出院。2014年2月13号鉴定结果出来是五级。我找单位谈赔偿。单位说没有申请过停工留薪，还得申请，而且必须是停工留薪结果下了了以后才可以谈赔偿。都申请了三个月了，结果还没有下来。我想问问:停工留薪鉴定结果几个工作日可以出来啊。难道必须是停工留薪结果下来了才可以谈赔偿吗？

其他 2018-04-11 17:07 人浏览

共5位律师解答

员工工伤后顺利通过了认定，但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。

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2018-04-11 17:07

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用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2017-09-27 01:56

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用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：18个月工资，伤残津贴：每月工资的70%（不能解除劳动关系），一次性工伤医疗补助金：10个月工资，一次性伤残就业补助金：50个月工资，以上合计约78个月工资的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2016-01-26 22:56

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你好，建议申请劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿责任，详细可来电咨询刘律师

刘静律师

2014-08-24 22:53
不是，建议申请劳动仲裁要求用人单位承担工伤赔偿责任，详情建议来电咨询。

李昕坤律师

2014-08-23 18:24