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我和一同学今年高中毕业，到酒店当服务生。去的时候经理说试用3天看能不能做下来，我们就做了3天，3天过后找经理，经理问我们“觉得做的怎么样？”我们说：“可以！”于是我们就开始上班。给的条件是工资550（包吃包住），说是要先交押金100元，因为我和同学都没得到家里支持没钱就没交押金（别的员工都交了300或者在工资里扣下来的！）做了1个星期，经理说我们做的不好，让我们走。理由是：同学看地上掉一支烟，当经理面拣起来放兜里了（丢垃圾桶了），还有就是收餐桌的时候吃东西了。（我们上班后并没有人告诉具体规定，都是同事一起问的，他们怎么做，我们就怎么做） 现在经理以此为借口辞退我们，并且拒绝给工资！ 我和同学没家里支持急需用钱，但是酒店坚决不给。经理总是找借口走开！ 请问我们应该怎么办？ 按《劳动法》规定使用期过就要给工资的！而且《劳动法》说不许企业扣押金。 酒店应该给予我们工资吗？ 上面是我上午请教的问题！有2位律师先生给予肯定的答复说：“酒店应该给工资！” 但是现在酒店坚决不给，总是搪塞我们！拖时间。我们要怎么样才能在最短时间内讨回工资？ 向市劳动局反映有用吗？

旅游维权 2008-10-08 11:18 人浏览
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