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你好，请问，我公司某员工因工受伤，休息21天，其中有6天是周末，按工伤计算工资，应算21天的工资还是15天的工资？

其他 2018-03-14 12:05 人浏览

共7位律师解答

你好，先确定每天的工资金额，月工资除以30天，则按照21天。除以21.75天，则排除周末。

蒋正华律师

2014-08-28 17:14
你好！工伤的假期是需要参照医嘱进行确定的，对于工伤期间的待遇是需要按照原有待遇发放的

都燕果律师认证

2014-08-28 15:11

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你好，只要在工伤期间，不存在周末，按照工伤的实际天数进行支付费用

沈辉律师认证

2014-08-28 15:18

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依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2018-03-14 12:05

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【工伤认定】　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

平台法律顾问团队官方

2017-02-21 03:10

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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

法律快车咨询顾问

2015-12-21 04:04

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你好，工伤的话，原待遇不变的，协商处理。

周文才律师

2014-08-28 15:16