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你好，我怀孕7个月了，公司是个外包公司，目前刚离开项目，不是我主观想休假，是公司想让我休事假，只上保险不开工资，合法吗？

其他 2019-04-29 18:09 人浏览

共6位律师解答

您好，应支付工资，如果对方不支付工资，可以向劳动监察部门投诉。

叶小芬律师认证

2014-08-30 22:36

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假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-29 18:09

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2016-10-09 11:39

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　请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。
　　对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
　　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

平台法律顾问团队官方

2015-11-01 11:56

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你好，不合法，可以投诉

帅发强律师

2014-08-31 21:36
不合法，，，，，

张绍兵律师

2014-08-30 17:47