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我2010年8月22日和公司签订第一份固定合同到2012年8月25日继续签订第二份固定劳动合同至2014年8月24日到期，公司在7月10日给我发终止劳动合同并说明不再与我续签劳动合同的书面通知，24日，公司劳资部门领导打电话通知我，如果要继续上班就必须签订劳务派遣合同，否则就不能继续上班，我不同意，之后去上班，公司就没有安排我工作，并交接了工作，请问，公司这样做合法吗？为什么不与我签无固定期限劳动合同？终止合同后公司应该补偿我吗？怎么补偿？以前的加班时间工资能补发吗？没有休假有补偿吗？上班时交有失业保险下岗后可以领失业金吗？标准是多少？另外2014年贵阳市的最低工资标准是多少？请律师帮忙解答。谢谢！

其他 2019-11-25 14:50 人浏览

共4位律师解答

加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

法律快车咨询顾问

2019-11-25 14:50

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　劳务派遣合同，是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。
　　无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

交通事故律师团队推荐

2019-09-29 05:40

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

平台法律顾问团队官方

2016-11-17 03:09

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公司做法不合法。

欧阳静律师

2014-09-01 10:08