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如果在原单位退休后返聘工龄怎么算？单位迁往外地会不会有补偿？

其他 2019-07-15 20:06 人浏览

共7位律师解答

返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄重新计算（也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。）

【追问】谢谢李律师，明白了。

李国平律师

2014-09-02 11:24
退休之后的返聘双方之间签订的合同是劳务合同还不是劳动合同，这种情形是不受劳动法调整的，是没有补偿的。

【追问】谢谢

曾莉律师认证

2014-09-02 11:37

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《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因此，在返聘期间，赵某仅能与用工单位建立劳务关系，而赵某主张的加班费是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益。针对这种情况，建议返聘人员与用工单位签订书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据的局面出现。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-15 20:06

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达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

平台特邀律师推荐

2017-07-30 12:02

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什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

平台法律顾问团队官方

2015-08-05 12:28

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你好！退休之后被返聘与单位签定的是劳务合同，不是劳动合同，不受《劳动合同法》调整，所以单位迁往外地不会有补偿。

吴晓东律师

2014-09-02 17:17
可以要求，申请仲裁·

凌征虎律师

2014-09-02 14:28