你好！我和公司是长期劳动会同关系，已工作了30年（我1984年12月参加工作，2000年企业改制，改制中我和原企业员工没有得到一分钱补尝，只是和兼并公司签订了三年和续签了五年劳动合同）。2014年8月，我提出让公司辞退，要求是按我的工资12个月平均值进行补尝。我不想辞工但我急需用钱，补尝金方面违背我真实意愿的情况下，我与公司签订了解除劳动协议书。提问：公司补尝金分二块进行补尝，2001年至2014年8月，公司只补尝12个月，月补尝金没有按我的12个月工资标准进行补尝，月补尝金标准不足我12个平均工资的一半，我1984年至2000年公司按650元进行补尝。1、我和公司签订的解除劳动协议有效吗？违反《劳动合同法》吗？假如此协议法律不支持，此协议无效我找哪个机构。2、我的补尝工龄如何计算，公司应该按什么要求补尝？补尝工龄应该计算是多少年？

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