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公司工资结算为每月10日发放上月1-30日的薪酬。我于8月8日日收到额外支付1个月工资的辞退通知！请问额外支付一个月工资里包不包括1-8日的工作报酬。

其他 2016-07-01 20:59 人浏览

共7位律师解答

额外支付的就不应包括上班期间工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-09-08 16:11
额外支付的就不应包括上班期间工资。

张建生律师认证

2014-09-04 16:39

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额外支付的就不应包括上班期间工资。

张辉律师认证

2014-09-13 00:11

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1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《劳动合同法》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过工资数额百分之二十的费用。2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形，也没有过错，单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。3.但是不管怎样，在扣除相关费用之后，办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。4.也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。5.所以，单位不得推迟支付工资两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

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2016-07-01 20:59

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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2016-03-29 05:51

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不应包括上班期间工资

赵鸿杨律师

2014-09-04 18:22
当然要计算的，只有是否包括请咨询公司财务部。

周雪峰律师

2014-09-04 15:47