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如果上班产量完不成，公司可以扣底薪和加班工资吗

其他 2020-10-29 18:11 人浏览

共8位律师解答

产量指标是否合理？正常出勤能否完成？合理、能完成且有相关约定的不达标可以扣除部分工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2014-09-08 16:20
产量指标是否合理？正常出勤能否完成？合理、能完成且有相关约定的不达标可以扣除部分工资。

张建生律师认证

2014-09-04 21:30

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公司不可以扣底薪和加班工资

张辉律师认证

2014-09-13 00:05

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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2020-10-29 18:11

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第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的

法律快车咨询顾问

2018-10-21 07:47

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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。

平台法律顾问团队官方

2018-08-30 00:53

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公司不可以扣底薪和加班工资

赵鸿杨律师

2014-09-04 20:42
不可以的，违法的，请向劳动局投诉。

周雪峰律师

2014-09-04 20:03