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我的合同已经在今年6月10日到期了，由于我出差在外现在9月，公司还没有给我续签，我已经向公司提出支付双倍工资的要求，并打算辞职，请问公司可以给我哪些赔偿呢，我目前知道的赔偿有：从7月10日至离职日期的双倍工资，3.5个月的赔偿以及回去的机票，是这些吗？

其他 2018-10-03 23:44 人浏览

共8位律师解答

你好！根据你的描述来看，可以要求没签合同的双倍工资，一般主动辞职是没有经济补偿的

都燕果律师认证

2014-09-05 09:48

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你好，可以要求双倍工资，是否可以报销，需要按照公司的规章制度进行处理

沈辉律师认证

2014-09-05 13:21

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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

平台特邀律师推荐

2018-10-03 23:44

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2018-01-11 22:07

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

平台法律顾问团队官方

2015-02-17 22:11

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您好，可以要求赔偿双倍工资，但自己主动离职，没有经济补偿金。

龙宇涛律师

2014-09-05 13:59
你好，是这些。因为主动辞职，没有经济补偿金。

丁磐律师

2014-09-05 10:10
你好，可以要求双倍工资，主动辞职一般是没有经济补偿金的，建议协商处理。

周文才律师

2014-09-05 09:40