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我是在深圳一家电子工厂上班，因每天加班都加到晚上十点半，周末双休，待遇也不好，现在不想做了，给领导说了辞工，领导一直拖延时间，说现在人少各种原因来推迟。当时进厂签订合同说必须做满半年，现在我也做了半年多了，我是2014年2月24日进厂的。望大家帮忙，谢谢！

其他 2018-10-17 11:16 人浏览

共5位律师解答

你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-06 14:38

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-17 11:16

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1、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、一般只要你提前30天以书面形式提出辞职，时间到了，无法辞工是用人单位责任，工资也要2个工作日发放。如果用人单位没有做到，是要承担法律责任的。3、你可以和单位好好协商，不行就申请仲裁，甚至上诉，用法律作武器，相信没有那个单位敢公开违法。

平台法律顾问团队官方

2018-04-03 13:32

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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

损害赔偿律师团队推荐

2018-02-10 16:36

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你好！你可以提前一个月通知公司你要辞职，到时你可以走人并要求公司结算所有工资和加班费，如果公司不给你按法律规定结算加班费你可以提起仲裁，还可要求公司支付经济补偿金。

【追问】不用写书面辞职书吗？

吴晓东律师

2014-09-08 11:09