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公司解雇，口头通知被停职，没有书面通知，要怎么维权

其他 2014-09-10 08:06 人浏览
共4位律师解答
  • 若公司口头辞退员工，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。 若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-09-10 08:06
  • 违法辞退可主张双倍工资赔偿
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-09-09 11:44
  • 你好！口头通知不能算解雇，你要求公司书面通知你解雇，否则你可以继续上班，若公司不发工资，你可以被迫辞职为由要求公司支付经济补偿金。
    吴晓东律师

    吴晓东律师

    2014-09-08 15:40
  • 你好！向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    翁林霞律师

    翁林霞律师

    2014-09-08 14:05
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