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为了留住人才,我们在合同到期日前一个月为员工签订了下一年度劳动合同,这样操作可以吗?不违法吧?举例,第一年劳动合同是2013年1月1日至2013年12月31日,我们在2013年12月1日为他们续签了2014年度的合同。

其他 2014-09-11 20:50 人浏览
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