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企业员工未婚先孕，现在还在试用期内，单位是否能够解聘该员工？

妇女儿童权益 2014-09-10 23:26 人浏览

共1位律师解答

您好，妇女孕期不能解除合同。

【追问】您好：一员工所在的企业是一家连锁企业，该员工是属于总部分配到异地派遣工作，当时签合同的时候，合同上面写的是无试用期。由于现在的门店因生意不好（不是面临破产的情况，老板认为是员工的能力不够），公司劝导该员工重新会到总部参加培训（等于从零开始），但员工本人不愿意去（刚怀孕不久，属于未婚先孕），如果不去的话，又没有其他退路，就只能够自己离职，就享受不到劳动法的保障了。虽然合同上面写的是无试用期，因公司未发正式文件给该员工转正，实际公司认为是没有转正的，如果是让该员工重新回到总部参加培训的话，就会找机会淘汰该员工，这样的话，公司就不用赔偿员工费用。我想咨询下：像上面描述的情况，该员工是否可以不去重新会到总部参加培训，该如何采用法律手段来保障自己的权益利益？

【回答】您好，合同约定无试用期，就不存在转正的问题。单位变更劳动合同须经双方协商一致，如单位单方变更合同，可以申请劳动仲裁维权。

龙宇涛律师

2014-09-10 23:26

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