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请问被公司提前一个月通知解除合同有赔偿金吗？大概是多少

抵押担保 2019-12-11 15:01 人浏览

共13位律师解答

一般是有一个月的经济赔偿金，如果有交社保公司需要给员工多交一个月社保费

王增辉律师

2014-09-11 09:27
依据中华人民共和国劳动合同法 47条，主张经济补偿金。

徐卫东律师认证

2014-09-11 09:30

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您好单位的行为违法可以主张经济补偿金和赔偿金

张颖律师认证

2014-09-11 13:03

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然如果是你的过错单位也有权利和你接触合同且不支付补偿金。

平台特邀律师推荐

2019-12-11 15:01

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2017-12-21 11:35

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

平台法律顾问团队官方

2016-01-02 13:07

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一般是有一个月的经济赔偿金

邢伟华律师

2014-10-09 08:02
您好，这种情况您需要详细咨询主管部门以获得权威解答~

邹伙发律师

2014-09-11 11:42
您好！无故解除，可主张经济补偿。

张明英律师

2014-09-11 10:27
你好，无故解除是有赔偿金的

李同红律师

2014-09-11 10:03
双方协商解决吧！

李建成律师

2014-09-11 09:41
赔偿金的数额根据你的工作年限确定。

彭宇明律师

2014-09-11 09:30
你好，具体可咨询一下劳动部门

石建伟律师

2014-09-11 09:23