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我在物流分拣中心工作，每月工资是由基本工资1000+岗位工资1150+饭补200+夜班补助15元/夜+加班费构成的。一周白班一周夜班轮流倒，每天工作8小时，超过8小时算加班，累计加班时间够8个小时算一天。白班倒夜班需要工作一个白+夜，就是从周日白天工作到周一的凌晨，共16个小时。中秋，国庆这些法定节假日也不放假，也不给双薪或三薪。公司还规定每月必须干够26天才能拿到基本工资+岗位工资+饭补共计2350元。然后公司计算加班工资的方法是，2350元除以26天等于90元/天，加班的费用就等于90元/天乘以加班天数。比如我8月份总共工作30天（包括加班时间），那8月份总工资等于2350元+15元/晚15+90元/天（30天-26天），总共是2935元。另外就是，白班倒夜班工作一个白+夜，也就是16个小时，公司不把夜班工作的8小时当加班时间。我想问下律师，公司的这种计算工资的方法对不对，若不对，我该怎么维权以及怎么计算月薪才对。

其他 2019-01-08 04:57 人浏览

共8位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2014-09-13 14:37

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上夜班不给加班费不合理。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班都得给加班费，平时加班是工时的1.5倍工资；公休是2倍；法定节日是3倍。

平台法律顾问团队官方

2019-01-08 04:57

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

平台特邀律师推荐

2016-07-07 07:11

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

债权债务律师团队推荐

2015-02-03 12:01

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申请劳动仲裁

徐浩律师

2014-09-16 16:51
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

李建成律师

2014-09-14 00:21
你好，协商解决，协商不成，建议申请劳动仲裁。

家权团队律师

2014-09-13 12:57
你好，可以申请劳动仲裁。

【追问】你好，请问能详细说明下，我的应得工资是多少吗

石建伟律师

2014-09-13 12:43