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你好！我在某企业工作一年但双方没签订劳动合同，突然一个电话说不用上班，请问我可以通过劳动仲裁申请赔偿一个月工资吗，程序如何操作？

其他 2014-09-16 20:30 人浏览
共6位律师解答
  • 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
    张勇律师

    张勇律师

    2014-09-16 10:36
  • 你可以要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资以及公司违法解除劳动合同的2个月赔偿金。。。。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2014-09-16 20:30

     咨询我
  • 你好，可以主张双倍经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资差额。
    秦红梅律师

    秦红梅律师

    2014-09-16 11:47
  • 可以申请劳动仲裁，到仲裁委员会申请
    李国平律师

    李国平律师

    2014-09-16 10:23
  • 您好！依据《劳动合同法》，未签订劳动合同可以获得双倍工资。用人单位的辞退行为涉嫌违法解除劳动关系，可以主张经济赔偿金。收集证据证明自己和单位存在事实劳动关系，之后申请劳动仲裁，主张双倍工资差额、经济赔偿金，并要求单位补缴社会保险。
    兆中所律师

    兆中所律师

    2014-09-16 10:04
  • 可主张未签订劳动合同11个月工资赔偿
    石国胜律师

    石国胜律师

    2014-09-16 09:54
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