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你好！本人在深圳一个小厂上班，刚进厂里我就已知厂方不会跟我签劳动合同，现在我向厂方提出辞职申请，厂方以过年前三个月不得辞职为由拒绝我的辞职申请，不接收我的辞职申请书，我该怎么办？我是今年三月份进厂的，准备下个月十月三十一日离职！还有如果我申请劳动仲裁会不会很繁琐？对方不执行对我以后会不会有影响？\r\n再有这些小厂不跟劳动者签劳动合同和很普遍，为何他们不怕呢？？他们回以什么理由拒绝支付劳动报酬？？

离婚 2014-09-17 13:36 人浏览

共5位律师解答

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。

张勇律师

2014-09-17 13:36
收集你在公司工作的证据，然后你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

曾莉律师认证

2014-09-16 20:23

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你好，可以到劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2014-09-16 23:50

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你去申请劳动仲裁首先要证明你与工厂之间存在劳动关系，而这些小厂除未与你签订劳动合同外，也不会给你什么能证明你们双方劳动关系的证据。你的情况，若你能证明你们双方之间存在劳动关系，你就可以向工厂主张未签订劳动合同的双倍工资差额。申请劳动仲裁并不繁琐。你可以委托律师全权处理，深圳有规定，劳动者胜诉的，五千以内的律师会由对方承担。具体可与我联系。

郑有云律师

2014-09-16 16:35
试用期内，提前三天辞职，过了试用期，提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据），到期就可以自动离职，不需要用人单位的批准，离职之后，公司需要在三个工作日给你结清所有的工资，否则，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李国平律师

2014-09-16 14:16