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你好！我是刚出来打工的，在东莞虎门路东荣泉做工的。七月份进的厂，由于这个厂太坑了，每天加班加到十点半，一个月才有两千四，在扣伙食费240，在算一下，一个才两千多，如果加班少的话，一个月两千都没有。加上私人的原因。打电话给劳动局说辞快工是不合法的，那么有人辞快工是合法的，我呢，这公平吗，更何况，我实际是刚满十五岁。所以，我想辞快工。但是厂不批，说人手不够，很缺人，正因为工资的问题，上班时间长，也有人自离了，我也想自离的，但我想想，真的很不值。这个厂正因为工资低，人都走了，现在大部分都是未满十六岁的童工。我说辞快工，他说是不可能，慢工还要排队，有很多人都辞工，是不批而已。我不知道该怎么办？

其他 2017-01-14 19:17 人浏览

共5位律师解答

辞工不批，可以到劳动部门投诉，劳动部门会按《劳动合同法》，让你提前一个月提出书面通知，一个月后自然辞职。如果你有证据证明你一个月前已经书面辞职，公司不批，劳动监察大队会调查的。

知识产权律师团队推荐

2017-01-14 19:17

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如果当事人已经年满16周岁，靠打工生活，不属于童工。童工，是指不满16周岁的未成年人，以打工生活的人。法律链接：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律快车咨询顾问

2016-02-02 12:40

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劳动者辞工办离职手续的时候，如果劳动者在领取工资的时候，是要签工资条的；如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的，可以签工资条，也可以不签工资单。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

平台法律顾问团队官方

2015-05-19 12:24

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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2014-09-18 22:22
向劳动部门投诉。

饶小庆律师

2014-09-18 21:12