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2011年9月入职，劳动合同到2014年12月，2014年9月通知到本月底解除劳动合同，应该给我多少赔偿

其他 2014-10-21 07:22 人浏览

共11位律师解答

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

牛丽峰律师

2014-09-18 11:28
违法解除，可以要求双倍经济赔偿金。

陈凤律师认证

2014-09-18 12:14

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用人单位违法解除劳动合同的

邢伟华律师

2014-10-21 07:22
至少六个月工资赔偿，防暑费以及取暖补贴应当支付

任爱卿律师

2014-09-18 23:48
您介绍的情况单位属于非法辞退员工，需要向员工支付经济补偿金，具体算法为工作一年支付一个月工资的补偿。防暑费和采暖费是法定应该支付的，您可以一并主张。

乔传浩律师

2014-09-18 22:39
7个月工资的赔偿金。如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面！

王学福律师

2014-09-18 22:37
协商一致解除应当支付经济补偿金，解除不符合劳动合同法的规定的，应当支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。

鲁宏律师

2014-09-18 16:57
主张双倍赔偿

赵红文律师

2014-09-18 14:33
您好，可以申请劳动仲裁，经济补偿金和具体赔偿额，建议来电咨询或当面咨询

益清团队律师

2014-09-18 13:51
属于违法解除，可主张双倍赔偿。

顿华律师

2014-09-18 11:43
区分以何种方式解除，享有3个月或者6个月的经济补偿。此外还有防暑降温费和采暖补贴。

【追问】没有任何理由解除合同，也没有防暑降温和采暖补助。应该怎么补偿呢

卫晓武律师

2014-09-18 10:55